Video: ¿Los empleadores tienen que notificar el despido?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
California y leyes federales WARN dar empleados el derecho a aviso de un dejar . Sin embargo, los empleados tener el derecho a una cierta cantidad de aviso antes del cierre de una planta o a gran escala dejar . Si el empleador deja de dar adecuado aviso , empleados están derecho a indemnización.
Además de esto, ¿con cuánta anticipación debe dar un empleador para un despido?
La Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento del Trabajador (la Ley WARN) requiere 60 días por escrito aviso de la intención de dejar más de 50 empleados durante cualquier período de 30 días como parte del cierre de una planta.
Además, ¿cuáles son mis derechos después de ser despedido? Tiene derecho a los beneficios estatales por desempleo si ha sido despedido . Los beneficios se pagan por un máximo de 26 semanas en la mayoría de los estados. Los beneficios estatales por desempleo se financian con impuestos a los empleadores. Cuantos más empleados pone un empleador apagado , cuanto más altas sean las tasas de seguro de desempleo de esa empresa.
Por lo tanto, ¿puede un empleador despedirlo sin motivo?
"Eso significa un el empleador puede Terminar usted por cualquier razón , o Sin razón en absoluto, siempre y cuando es no discriminatorio ". Si usted está en una clase protegida según su edad, sexo, origen nacional, religión o raza, o si usted tiene una discapacidad, y usted puede Pruebalo usted fueron despedido porque eso , luego usted podría tener un caso.
¿Puede un empleado solicitar un despido?
Claro, consiguiendo despedido puede ser una opción mucho mejor que ser despedido o renunciar. Sin embargo, suele ser el empleador quien inicia despidos , no la empleados ellos mismos, entonces solicitando ser despedido es un movimiento bastante descarado que podría resulta en que usted parezca egoísta e ingrato con su empleador.
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