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¿Qué es el modelo de coaching entre pares?
¿Qué es el modelo de coaching entre pares?

Video: ¿Qué es el modelo de coaching entre pares?

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Video: Trabajo entre Pares || MÉTODOS PARA UNA ENSEÑANZA DE CALIDAD 2024, Noviembre
Anonim

Capacitación es un proceso confidencial a través del cual dos o más colegas profesionales trabajan juntos para reflexionar sobre las prácticas actuales; expandir, perfeccionar y desarrollar nuevas habilidades; compartir ideas; enseñarse unos a otros; realizar investigaciones en el aula; o resolver problemas en el lugar de trabajo.

También sabes, ¿qué es un modelo de coaching?

A Modelo de coaching es un método diseñado para guiar a una persona a través de un proceso desde donde se encuentra actualmente hasta donde quiere estar. El propósito de un modelo de entrenamiento es crear un marco para guiar a otra persona a través de los siguientes pasos: establecer una meta deseada. entendiendo dónde están.

También sepa, ¿qué es el desarrollo entre pares? Mirar -para- mirar El coaching en grupos es un enfoque sencillo y poderoso de liderazgo. desarrollo . Utilizando mirar Los grupos de coaching permiten el liderazgo de hoy. desarrollo profesionales para satisfacer las demandas operativas más comunes: ligero, escalable, atractivo, de alto impacto desarrollo para todos los líderes de la organización.

En este sentido, ¿qué es un entrenador de éxito entre pares?

Un PSC es una persona de contacto que puede ofrecer orientación a los estudiantes mientras navegan por la vida en Purdue. Los PSC son principalmente estudiantes de último año que reciben capacitación entrenamiento su compañeros a través de muchos de los mismos desafíos que han enfrentado.

¿Cómo entrenas a un colega?

Cuando esté entrenando a miembros del equipo, elimine el desorden y aborde estas necesidades en cuatro pasos simples: explicar, preguntar, involucrar y apreciar

  1. Paso 1: Explica. Describe claramente por qué es necesario cambiar algo.
  2. Paso 2: Pregunte. Confirme que su empleado lo comprenda.
  3. Paso 3: Involucrar.
  4. Paso 4: aprecia.

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