Video: ¿Qué es la calibración de rendimiento?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
Calibración de rendimiento es un proceso en el que los gerentes (generalmente dentro de un departamento o función) se reúnen para discutir el rendimiento de empleados y lograr un acuerdo sobre rendimiento calificaciones de tasación.
En este sentido, ¿qué es una sesión de calibración?
“ Sesiones de calibración ”Son las discusiones que un grupo de supervisores tiene para establecer expectativas de desempeño y calificaciones de desempeño de manera justa y consistente. Como equipo de supervisión, es posible que ya esté haciendo algo como esto de una manera menos formal, o tal vez lo haya estado llamando de otra manera.
También se puede preguntar, ¿cómo se facilita una reunión de calibración? Establece el cumplimiento de las reglas básicas.
- Establezca la hora de inicio y finalización por adelantado.
- Escuche atentamente sin reaccionar ni interrumpir.
- Sea honesto y abierto durante las discusiones.
- Concéntrese en la coherencia, no en el acuerdo o en tener la razón.
- Mantenga la confidencialidad después de la discusión.
Además, ¿qué significa la calibración del talento?
A Calibración de talento sesión es una reunión entre gerentes para discutir, evaluar, validar y acordar talento decisiones para cada uno de sus subordinados directos. Porque tener Calibración de talento sesiones? Este proceso brinda a los gerentes la oportunidad de discutir talento , hacer preguntas y ajustar o validar talento decisiones.
¿Qué es la calibración en los factores de éxito?
Calibración es el proceso que utilizan las organizaciones para comparar y potencialmente ajustar las calificaciones de los miembros de su equipo para garantizar que los niveles de desempeño estén estandarizados en toda la organización. Calibración puede ser parte de un proceso de revisión de desempeño, un proceso de revisión de talentos o un proceso de revisión de compensación.
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