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¿Cuáles son las características de la organización funcional?
¿Cuáles son las características de la organización funcional?

Video: ¿Cuáles son las características de la organización funcional?

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Video: Organización Funcional 2024, Noviembre
Anonim

A organizacion funcional es típicamente una jerarquía vertical, donde los empleados reportan a un gerente que supervisa sus función . Ese gerente puede entonces reportar a otro funcional papel de liderazgo. Por ejemplo, todos los empleados que son responsables de las ventas informan al gerente de ventas, quien informa al vicepresidente de ventas.

Así mismo, ¿cuáles son las características de la organización funcional?

¿Cuáles son las características de una organización funcional?

  • Es una función de la dirección.
  • Consiste en un grupo de individuos que pueden ser grandes o pequeños.
  • El grupo de personas trabaja bajo la dirección del liderazgo ejecutivo.
  • Establece una relación definida entre las unidades divididas.
  • Se establece para la consecución de un objetivo común.

Asimismo, ¿qué es una estructura organizativa funcional? A estructura organizativa funcional es un estructura utilizado para organizar a los trabajadores. Se agrupan en función de sus habilidades y conocimientos específicos. Es verticalmente estructuras cada departamento con roles desde presidente hasta departamentos de finanzas y ventas, servicio al cliente y empleados asignados a un producto o servicio.

También se preguntó, ¿cuál es el significado de organización funcional?

A organizacion funcional es un tipo común de organizativo estructura en la que el organización se divide en grupos más pequeños basados en funcional áreas, como TI, finanzas o marketing.

¿Cuáles son las ventajas de una estructura organizativa funcional?

Ventajas de una estructura funcional especialización: los departamentos se centran en un área de trabajo. Productividad: la especialización significa que el personal está capacitado en las tareas que realiza. rendición de cuentas: hay líneas claras de gestión. claridad: los empleados comprenden sus propios roles y los de los demás.

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