Video: ¿Qué es la estructura de compensación basada en el desempeño?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
Normalmente en un rendimiento - basado pagar estructura , los empleados son compensados dependiendo de rendimiento vinculado a un conjunto de criterios u objetivos. Por ejemplo, si las ventas superan una cantidad específica basado en metas semanales, mensuales o anuales, el gerente puede calificar y considerar compensación aumenta.
Con respecto a esto, ¿qué es la remuneración basada en el desempeño?
Una comparación de estratégico y tradicional Pagar Un método de compensación que podría utilizar para motivar potencialmente a sus empleados es rendimiento - pago basado . Rendimiento - pago basado es un método de compensación que involucra pago empleados por el trabajo que hacen en lugar de pago con salario o salario por hora.
Posteriormente, la pregunta es, ¿cómo se estructura una bonificación por desempeño? Más videos en YouTube
- Ponga por escrito el plan de bonificación para empleados.
- Base la bonificación en resultados que sean medibles o cuantificables.
- Brinde incentivos a los empleados para que cumplan sus metas.
- Sea claro sobre el QUÉ, el POR QUÉ y el CÓMO.
- Asegúrese de que todos reciban algo.
- Haga de la recompensa financiera un incentivo suficientemente fuerte.
También se puede preguntar, ¿qué es la compensación vinculada al desempeño?
Compensación vinculada al rendimiento . A rendimiento - vinculado El incentivo (PLI) es una forma de pago de un empleador a un empleado, que está directamente relacionada con la rendimiento salida de un empleado y que puede especificarse en un contrato de trabajo.
¿Por qué el pago basado en el desempeño es malo?
Pagar -por- rendimiento en particular es un modelo tentador porque promete la máxima pagar por mínima inversión. Tu habias pagar por un buen trabajo, y no pagar por malo trabaja. Pagar -por- rendimiento puede motivar a los empleados para que se desempeñen al máximo de sus habilidades. Pagar -por- rendimiento puede motivar a los empleados a permanecer en la empresa.
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