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Video: ¿Establecer metas mejora el desempeño?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
La habilidad para colocar y seguir adelante metas puede marcar una gran diferencia en su personal rendimiento y éxito empresarial a largo plazo. La investigación ha demostrado que los equipos que fijar metas obtener un trabajo mejorado entre un 20 y un 25% rendimiento ! Proporcionan motivación para saber hacia dónde se dirige y dan sustancia a las aspiraciones de su equipo.
También hay que saber, ¿cómo influye el establecimiento de metas en el rendimiento?
De acuerdo a objetivo - configuración teoría, las metas afectan el desempeño a través de cuatro mecanismos causales (Latham 2004). Como tal, alto metas conducir a un esfuerzo mayor que bajo metas . Tercera, metas además afectar persistencia. Cuando a los participantes se les permite controlar el tiempo que dedican a una tarea, es difícil metas prolongar el esfuerzo.
Posteriormente, la pregunta es: ¿es efectivo el establecimiento de metas? El propósito de establecimiento de metas efectivo es lograr lo que quieres en la vida de una manera exitosa, enfocada y decisiva tomando las acciones correctas en un período de tiempo menor. ¿Quién no quiere lograr más en menos tiempo? Sin embargo, muchos de nosotros abandonamos nuestra metas antes de que los cumplamos.
De esta forma, ¿cuáles son los beneficios de establecer metas?
Beneficios del establecimiento de metas
- Proporciona dirección. En primer lugar, las metas le dan una dirección y un destino.
- Enfoque más claro en lo que es importante.
- Claridad en la toma de decisiones.
- Te da el control de tu futuro.
- Proporciona motivación.
- Te da una sensación de satisfacción personal.
- Te da un sentido de propósito en la vida.
¿Por qué las metas mejoran la motivación y el desempeño?
Ventajas de Objetivo Teoría de la configuración Objetivo teoría del escenario es una técnica utilizada para generar incentivos para que los empleados completen el trabajo de manera rápida y efectiva. Objetivo la configuración conduce a una mejor rendimiento por aumento de la motivación y esfuerzos, sino también a través de creciente y mejorando la calidad de la retroalimentación.
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