Video: ¿Cuál es el proceso de consulta para la redundancia?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
No hay límite de tiempo para la consulta El período dura, pero de 20 a 99 empleados debe ser de un mínimo de 30 días. Por 100 despidos o más, tiene que ser 45 días antes del despido.
Asimismo, la gente pregunta, ¿qué debería suceder en una consulta de despido?
Lugar de trabajo consulta implica que su empleador hable con usted o sus representantes sobre sus planes y escuche sus ideas. Si su empleador está pensando en hacer despidos , ellos debería consultar con cualquier empleado que podría verse afectado por su decisión.
Además, ¿cómo me preparo para una reunión de consulta de despido? 6. Usted (el empleado) debe:
- Pídale a su empleador que le aclare el objetivo y los objetivos del ejercicio de consulta.
- Trabaja con tus preguntas preparadas previamente.
- Discuta sus preferencias.
- Confirme que sus opiniones o preferencias en esta etapa no son vinculantes (sin perjuicio), por ejemplo, una solicitud de cotización redundante.
También saber es, ¿cuál es el proceso de consulta?
Consulta implica tener en cuenta y escuchar las opiniones de los empleados y, por lo tanto, debe tener lugar antes de que se tomen decisiones. Consulta requiere un libre intercambio de ideas y puntos de vista que afecten a los intereses de los empleados y de la organización. Como tal, casi cualquier tema es apropiado para la discusión.
¿Tiene que tener un período de consulta antes del despido?
Si bien no hay límite de tiempo para el tiempo período de la consulta debe ser, si usted están haciendo entre 20 y 99 personas redundante entonces el consulta debe comenzar al menos 30 días antes de cualquiera es despedido.
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