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Video: ¿Cuáles son las pautas para una retroalimentación eficaz?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
9 reglas para una retroalimentación eficaz
- Dar realimentación después de pequeñas victorias.
- No dar realimentación después de una gran victoria.
- No dar realimentación después de una gran pérdida, tampoco.
- Empiece con un cumplido honesto.
- Nunca desahogues tu frustración.
- Escuche antes de dar realimentación .
- Ataca el comportamiento, no a la persona.
- No acumule críticas.
De esta manera, ¿cuál es una guía de retroalimentación?
Pautas para dar Realimentación . Una forma eficaz de obtener la mayor productividad posible de los empleados es proporcionar información oportuna y útil. realimentación . Realimentación es información sobre el comportamiento pasado, entregada en el presente, que puede influir en la mejora del rendimiento futuro.
Posteriormente, la pregunta es, ¿cuáles son algunos ejemplos de retroalimentación positiva? Ejemplos de comentarios positivos:
- Ejemplo 1: cuando su empleado alcanza o supera una meta.
- Ejemplo 2: cuando su empleado toma la iniciativa.
- Ejemplo 3: cuando su empleado hace un esfuerzo adicional.
- Ejemplo 4: cuando su empleado ayuda a sus compañeros de trabajo.
- Ejemplo 5: cuando su empleado necesita un impulso de confianza.
También se puede preguntar, ¿cómo se da una retroalimentación eficaz?
- Comprueba tus motivos. Antes de dar su opinión, recuerde por qué lo está haciendo.
- Sea oportuno. Cuanto más cerca del evento aborde el problema, mejor.
- Hágalo regular. La retroalimentación es un proceso que requiere atención constante.
- Prepare sus comentarios.
- Se específico.
- Criticar en privado.
- Utilice declaraciones en "I".
- Limite su enfoque.
¿Cuáles son las tres características de la retroalimentación?
El momento, la ubicación y el significado son las tres características de la retroalimentación
- Es bastante difícil dar una retroalimentación buena y efectiva. Al dar retroalimentación, se enfrentan ciertos obstáculos como: emociones, uso incorrecto del lenguaje y expectativas inapropiadas.
- Tiempo específico:
- Localización:
- Sentido:
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