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2025 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2025-01-22 15:57
Aquí están las siete mejores partes de los comentarios efectivos, cada una de las cuales puede ayudar a que sus comentarios realmente ayuden a su equipo:
- Eficaz Realimentación es específico, oportuno, significativo y cálido.
- Eficaz Realimentación está orientado a objetivos.
- Eficaz Realimentación Se centra en el futuro.
- Eficaz Realimentación se trata del proceso, no de la persona.
Además, ¿cuáles son las tres características de la retroalimentación?
Para ser eficaz, la retroalimentación debe ser:
- Específico. La retroalimentación debe ser concreta y estar relacionada con un objetivo de desempeño específico y medible.
- Oportuno.
- Apropiado.
- Concéntrese en el comportamiento, no en la personalidad.
- Proactivo.
- Dado utilizando lenguaje descriptivo.
- No se da usando lenguaje crítico.
- Basado en información veraz y creíble.
Posteriormente, la pregunta es, ¿cuáles son los tipos de retroalimentación? Hay cuatro tipos de comentarios constructivos:
- Retroalimentación negativa: comentarios correctivos sobre conductas pasadas.
- Retroalimentación positiva: comentarios afirmativos sobre conductas pasadas.
- Feedforward negativo: comentarios correctivos sobre el rendimiento futuro.
- Feedforward positivo: comentarios afirmativos sobre el comportamiento futuro.
Además, ¿cuáles son las características de la retroalimentación constructiva?
Según Dewett, aquí están las ocho características de la crítica constructiva efectiva:
- Todos los comentarios útiles son específicos, no generales.
- La retroalimentación efectiva es descriptiva y útil, en oposición a evaluativa y punitiva.
- Sea dueño de sus comentarios.
- Los buenos comentarios abordan los problemas, no la persona.
¿Cuáles son algunos ejemplos de comentarios positivos?
en un retroalimentación positiva sistema, la potencia aumenta el estímulo original. Un bien ejemplo de un retroalimentación positiva El sistema es el nacimiento de un niño. Durante el trabajo de parto, se libera una hormona llamada oxitocina que intensifica y acelera las contracciones.
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¿Cuáles son las pautas para una retroalimentación eficaz?
9 Reglas para una retroalimentación efectiva Envíe su retroalimentación después de pequeñas victorias. No dé comentarios después de una gran victoria. Tampoco dé comentarios después de una gran pérdida. Empiece con un cumplido honesto. Nunca desahogues tu frustración. Escuche antes de dar su opinión. Ataca el comportamiento, no a la persona. No acumule críticas
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Como parte de su enfoque en permitir una estrecha colaboración entre TI y la empresa, el proceso ágil enfatiza ciclos cortos de retroalimentación. La retroalimentación frecuente de las partes interesadas del negocio y los usuarios finales mantiene al equipo de desarrollo enfocado en los objetivos previstos de la solución y ayuda a garantizar que brinden características de alto valor