¿Qué se necesita para que una organización sea una organización de aprendizaje eficaz?
¿Qué se necesita para que una organización sea una organización de aprendizaje eficaz?
Anonim

Las organizaciones de aprendizaje son hábil en cinco actividades principales: resolución sistemática de problemas, experimentación con nuevos enfoques, aprendiendo de su propia experiencia e historia pasada, aprendiendo a partir de las experiencias y mejores prácticas de otros, y la transferencia de conocimientos de forma rápida y eficiente a lo largo de la organización.

Además, ¿qué puedo hacer para que mi organización sea más una organización de aprendizaje?

4 formas de transformar su empresa en una organización de aprendizaje

  1. Trabaje con la empresa para asegurarse de que el aprendizaje respalde directamente la estrategia y los objetivos.
  2. Proporcionar aprendizaje a los empleados de formas innovadoras.
  3. Personalice el aprendizaje para la cultura de la empresa.
  4. Trabaje con la empresa para encontrar formas de recompensar y reconocer a las personas por su aprendizaje.

Además, ¿cuáles son los requisitos para una organización de aprendizaje? 5 rasgos clave que TODAS las organizaciones de aprendizaje comparten

  • Cultura de aprendizaje colaborativo (pensamiento sistémico)
  • Mentalidad de "aprendizaje permanente" (dominio personal)
  • Espacio para la innovación (modelos mentales)
  • Liderazgo con visión de futuro (visión compartida)
  • Intercambio de conocimientos (aprendizaje en equipo)

Además de esto, ¿cuáles son los beneficios de una organización que aprende?

Otros beneficios de una organización de aprendizaje son:

  • Mantener los niveles de innovación y seguir siendo competitivo.
  • Eficiencia mejorada.
  • Tener el conocimiento para vincular mejor los recursos a las necesidades del cliente.
  • Mejora de la calidad de los productos a todos los niveles.
  • Mejorar la imagen corporativa orientando más a las personas.

¿Qué es una organización de aprendizaje y por qué es importante?

Es fundamental para una organización de aprendizaje para crear formas creativas y mejores de aprendiendo y mejorar su desempeño. Se convierte en parte del proceso continuo de compartir información con las personas y el medio ambiente, e intercambiar y difundir información.

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