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Video: ¿Cómo se cambia una organización para que sea eficaz en la gestión del cambio?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
¿Qué es la gestión eficaz del cambio organizacional?
- Defina claramente el cambio y alinearlo con los objetivos comerciales.
- Determinar los impactos y los afectados.
- Desarrolle una estrategia de comunicación.
- Proveer eficaz capacitación.
- Implementa una estructura de soporte.
- Medir la cambio proceso.
De esta manera, ¿qué es una gestión del cambio eficaz?
Gestión eficaz de cambio proporciona una estructura, coherente y medible cambio entorno que se utilizará en toda la organización y es un componente crítico en el éxito de su negocio diario. Una organización debe tener un documento que defina la implementación de Gestión del cambio procedimiento.
También sepa, ¿quién es responsable de la gestión del cambio? El primario responsabilidad estará creando e implementando gestión del cambio estrategias y planes que maximizan la adopción y el uso de los empleados y minimizan la resistencia. los cambio El gerente trabajará para impulsar una adopción más rápida, una mayor utilización final y competencia con el cambios que impactan a los empleados.
Además de lo anterior, ¿qué habilidades necesita para la gestión del cambio?
Estas son algunas de las herramientas más importantes que necesitará para tener éxito en los puestos de gestión de cambios actuales:
- Comunicación. La capacidad de comunicarse es esencial para muchos trabajos.
- Liderazgo.
- Visión.
- Análisis y Planificación Estratégica.
- Conocer los principios y las mejores prácticas de la gestión del cambio.
- Otras habilidades blandas.
- Alfabetización digital.
¿Cómo maneja la gestión del cambio?
8 consejos para ayudar a los gerentes y empleados a lidiar con el cambio organizacional
- Involucrar a los empleados en el proceso de cambio.
- Entreviste a los empleados sobre sus sentimientos.
- Concéntrese en la delegación efectiva.
- Eleva los niveles de expectativas.
- Pida compromiso a los empleados.
- Ampliar los canales de comunicación.
- Sea firme, comprometido y flexible.
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