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Video: ¿Qué es la determinación del salario?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
A " determinación de salario "es la lista de sueldo tasas y tasas de beneficios complementarios para cada clasificación de trabajadores y mecánicos. los Sueldo y la División de Horas emite dos tipos de sueldo determinaciones. Son determinaciones generales, también conocidas como determinaciones de área y determinaciones de proyectos.
De esta manera, ¿qué es la determinación de salarios en HRM?
Cualquier compensación económica pagada por el. empleador, bajo algún contrato de trabajo. ?Básico sueldo - remuneración pagada o pagadera a los empleados en virtud de un contrato de trabajo.
En segundo lugar, ¿cómo se determinan los salarios de acuerdo con la Ley de salarios? El mínimo Ley de salarios 1948 es un actuar del Parlamento sobre el trabajo indio ley que fija el mínimo salarios que debe pagarse a los trabajadores calificados y no calificados. Justa sueldo es ese nivel de sueldo que no solo mantiene un nivel de empleo, sino que busca incrementarlo manteniendo en perspectiva la capacidad de pago de la industria.
Además, ¿qué factores determinan los salarios?
Los siguientes factores influyen en la determinación de la tasa salarial:
- Habilidad para pagar:
- Demanda y la oferta:
- Tasas de mercado predominantes:
- Costo de la vida:
- Negociación de sindicatos:
- Productividad:
- Regulaciones gubernamentales:
- Costo de la formación:
¿Cuáles son los diferentes tipos de salarios?
Tipos de salarios:
- Salarios por pieza: Los salarios por pieza son los salarios pagados de acuerdo con el trabajo realizado por el trabajador.
- Salarios por tiempo: Si al trabajador se le paga por sus servicios de acuerdo con el tiempo, se le llama salario por tiempo.
- Salarios en efectivo: ANUNCIOS:
- Salarios en especie:
- Salarios del contrato:
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¿Qué es el proceso de determinación de salario?
Los pasos involucrados en la determinación de las tasas salariales implican realizar análisis de puestos, encuestas salariales, análisis de problemas organizacionales relevantes, formar una estructura salarial, enmarcar reglas de administración salarial, explicarlas a los empleados, asignar grados y precio a cada trabajo y pagar el salario garantizado