2025 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2025-01-22 15:57
Los pasos involucrados en la determinación sueldo tarifas implica realizar análisis de trabajo, sueldo encuestas, análisis de problemas organizacionales relevantes, formación sueldo estructura, reglas de encuadre de sueldo administración, explicándoles a los empleados, asignando calificaciones y precio a cada puesto y pagando la garantía. sueldo.
Por lo tanto, ¿qué es la determinación del salario?
Los economistas clásicos sostienen que salarios -el precio de la mano de obra-son determinado (como todos los precios) por oferta y demanda. A esto lo llaman la teoría del mercado de determinación de salario . El más básico de ellos es el número de trabajadores disponibles (oferta) y el número de trabajadores necesarios (demanda).
Además, ¿qué es la determinación de salarios en HRM? Cualquier compensación económica pagada por el. empleador, bajo algún contrato de trabajo. ?Básico sueldo - remuneración pagada o pagadera a los empleados en virtud de un contrato de trabajo.
Además, ¿cuánto tiempo se tarda en obtener una determinación de salario prevaleciente?
aproximadamente seis semanas
¿Cómo influye el análisis de puestos en el proceso de determinación de salarios?
los analisis de trabajo produce " evaluación del trabajo ": una forma de determinar el salario yo por hora salarios , junto con una compensación adicional (beneficios, bonificaciones, etc.). Esta evaluación del trabajo busca evaluar el valor relativo de un trabajo posición. La empresa también puede comparar trabajo posición a la misma posición que sus competidores.
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El salario medio por hora medido en dólares corrientes. La tasa salarial promedio por hora medida en dólares de un año base de referencia dado. Tasa de salario real en 2002 = = $ 8.19 $ 14.76 180.3 x 100 Para calcular la tasa de salario real, dividimos la tasa de salario nominal por el IPC y lo multiplicamos por 100
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