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Video: ¿Cuáles son las desventajas de la descripción del trabajo?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
El mas grande desventaja de la descripción del trabajo es que a veces puede resultar demasiado rígido en el sentido de que si el empleado tiene la capacidad para realizar otras tareas en la empresa pero debido a descripción de El trabajo él o ella no puede hacer la tarea de lo que conducirá a la frustración en la mente del empleado e indirectamente también es
Además de esto, ¿cuáles son las limitaciones de la descripción de un trabajo?
Uno de los principales desventajas de la descripción del trabajo es el limitaciones un empleado puede colocarse a sí mismo debido a la descripción del trabajo . Un empleado puede negarse a realizar otras tareas que no figuran en el descripción del trabajo . Esto puede resultar frustrante para los gerentes y supervisores y limitar la productividad del personal y los empleados.
Posteriormente, la pregunta es, ¿cuáles son las ventajas de la descripción del trabajo? Descripciones de trabajo ayudará a mejorar su capacidad para administrar a su personal de las siguientes maneras: le brinda una herramienta de referencia esencial en asuntos de disputas con sus empleados. le proporciona un punto de referencia clave para cuestiones disciplinarias. aclara sus expectativas de sus empleados.
¿Cuáles son las desventajas del análisis de puestos?
Desventajas del análisis de puestos
- Consume mucho tiempo: la mayor desventaja del proceso de análisis de trabajo es que consume mucho tiempo.
- Implica sesgos personales: si el observador o analista de trabajo es un empleado de la misma organización, el proceso puede involucrar sus gustos y disgustos personales.
¿Cuáles son las desventajas de la especificación de personas?
Algunos de los desventajas se mencionan a continuación: Es un proceso que requiere mucho tiempo, ya que tiene que ser muy minucioso y completo. A trabajo La descripción tiene un límite de tiempo y cambia con la tecnología cambiante y los requisitos cambiantes de conocimientos y habilidades.
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