Video: ¿Quién usa el liderazgo participativo?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
Líderes participativos hacer que las personas se sientan valoradas como parte integral del equipo, y hacer que el propio grupo se convierta en el foco del equipo, para que lo logren a través de sus relaciones y trabajo cooperativo en equipo. Ejemplos de líderes participativos incluyen facilitadores, trabajadores sociales, árbitros y terapeutas de grupo.
De esta forma, ¿cuándo se debe utilizar el liderazgo participativo?
Adicionalmente, Liderazgo Participativo es excelente cuando es posible que desee encontrar más de una solución a un problema, como en el ejemplo anterior con el producto que no se vende. El problema que tiene puede requerir un conjunto de soluciones, y no solo una solución general.
Del mismo modo, ¿quién creó el liderazgo participativo? Democrático/ Liderazgo Participativo - o el "estilo con dos nombres" - se ha vuelto popular en las últimas décadas. Data de las décadas de 1930 y 1940. Fue entonces cuando el destacado investigador del comportamiento Kurt Lewin dirigió estudios que ayudaron a identificar el valor de lo democrático / Liderazgo Participativo estilo en las organizaciones.
Teniendo esto en cuenta, ¿por qué es importante el liderazgo participativo?
A participativo estilo de liderazgo ofrece a los empleados algo más que la oportunidad de mejorar sus ingresos mediante un buen desempeño. Brinda a los miembros de su personal la oportunidad de participar activamente en la determinación del éxito futuro de la empresa. Esto mejorará la retención de empleados y reducirá los costos de rotación.
¿Cuáles son las características de un líder participativo?
La característica principal de un líder participativo es su participación. Está físicamente presente con sus empleados durante gran parte de la jornada laboral. Su participación anima al personal a unirse para trabajar en las tareas. Saben que estará allí contribuyendo con su trabajo, ideas y apoyo.
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