Video: ¿Qué significa brindar atención culturalmente competente?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
La competencia cultural es definida como la capacidad de los proveedores y las organizaciones para entregar salud cuidado servicios que cumplen con lo social, cultural y necesidades lingüísticas de los pacientes.
En esto, ¿qué significa cuidado culturalmente competente?
Atención culturalmente competente Se define como cuidado que respete la diversidad en la población de pacientes y cultural factores que pueden afectar la salud y la salud cuidado , como lenguaje, estilos de comunicación, creencias, actitudes y comportamientos. 1.
Además de lo anterior, ¿cómo brinda atención médica culturalmente competente? Convertirse en una organización de atención de la salud culturalmente competente
- Recopile datos sobre raza, etnia y preferencia de idioma (REAL).
- Identificar y reportar disparidades.
- Brindar atención cultural y lingüísticamente competente.
- Desarrollar programas de manejo de enfermedades culturalmente competentes.
- Aumentar la diversidad y la cartera de trabajadores de las minorías.
- Involucrar a la comunidad.
Precisamente, ¿qué significa ser culturalmente competente?
Competencia cultural es la capacidad de comprender, comunicarse e interactuar eficazmente con personas de diferentes culturas. Competencia cultural engloba. ser consciente de la propia visión del mundo. desarrollar actitudes positivas hacia cultural diferencias. adquiriendo conocimiento de diferentes cultural prácticas y visiones del mundo.
¿Por qué es tan importante el cuidado culturalmente competente?
Los Institutos Nacionales de Salud (NIH) identifican cultural el respeto como un imprescindible factor en la reducción de las disparidades en la atención médica y la mejora del acceso a la atención médica de alta calidad para diversos grupos de pacientes. Vista de expertos competencia cultural como una forma de aumentar el acceso a la calidad cuidado para todas las poblaciones de pacientes.
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