Video: ¿Qué es una organización culturalmente competente?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
A organización culturalmente competente tiene la capacidad de incorporar a su sistema muchos comportamientos, actitudes y políticas diferentes y trabajar eficazmente en cultural entornos para producir mejores resultados.
En consecuencia, ¿qué significa ser culturalmente competente?
Competencia cultural es la capacidad de comprender, comunicarse e interactuar eficazmente con personas de diferentes culturas. Competencia cultural engloba. ser consciente de la propia visión del mundo. desarrollar actitudes positivas hacia cultural diferencias. adquiriendo conocimiento de diferentes cultural prácticas y visiones del mundo.
Sepa también, ¿cuál es un ejemplo de competencia cultural? Para ejemplo , educadores que respetan la diversidad y son culturalmente competente : comprender y honrar las historias, culturas , idiomas, tradiciones, prácticas de crianza de los hijos. valorar las diferentes capacidades y habilidades de los niños. respetar las diferencias en la vida hogareña de las familias.
Entonces, ¿cuáles son los tres componentes de la competencia cultural?
culturas diferentes. La competencia cultural comprende cuatro componentes: (a) Conciencia de la propia cosmovisión cultural, (b) Actitud hacia las diferencias culturales, (c) Conocimiento de diferentes prácticas culturales y visiones del mundo, y (d) habilidades interculturales.
¿Qué es la competencia cultural y por qué es importante?
Competencia cultural es la capacidad de una persona para interactuar, trabajar y desarrollar relaciones significativas con personas de diversos cultural antecedentes. Cultural Los antecedentes pueden incluir las creencias, costumbres y comportamientos de personas de varios grupos.
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