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Video: ¿Qué es una forma de compensación indirecta?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
Compensación indirecta incluye beneficios no monetarios proporcionados a los trabajadores, como fondos de pensiones, teléfonos móviles, vehículos de empresa, seguros de vida y de salud, pago de horas extraordinarias y vacaciones anuales. En lugar de pagarle directamente a un empleado, compensación indirecta se calcula como un componente adicional del salario base.
También la pregunta es, ¿cuáles son tres ejemplos de compensación indirecta?
Aquí está la lista de los ejemplos más comunes de compensación indirecta:
- Seguro de salud.
- Seguro de vida.
- Protección de ingresos por discapacidad.
- Beneficios de jubilación.
- Seguridad Social.
- Contribuciones de préstamos estudiantiles del empleador.
- Beneficios educativos.
- Cuidado de niños.
¿Cuál es la diferencia entre compensación directa e indirecta? Directo financiero compensación incluye directo pago de dinero a los empleados, como sueldos, salarios, comisiones y bonificaciones. Indirecto financiero compensación son beneficios no monetarios, como seguros médicos, jubilaciones y servicios para empleados.
De esta manera, ¿qué es una forma de compensación directa?
Compensación directa se refiere a compensación que un empleado recibe directamente de su lugar de trabajo. Compensación directa puede estar en el formulario de sueldos, salarios, comisiones y bonificaciones que un empleador proporciona de forma regular y constante.
¿Cuáles son los cuatro tipos de compensación?
los Cuatro Importante Tipos de Directo Compensación : Horas, Salario, Comisión, Bonificaciones. Al preguntar por compensación , la mayoría de la gente quiere saber acerca de compensación , particularmente el salario base y el salario variable. los cuatro importante tipos de directo compensación son salarios por hora, salario, comisión y bonificaciones.
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¿Cuál es la diferencia entre compensación financiera directa e indirecta?
La compensación financiera directa incluye el pago directo de dinero a los empleados, como sueldos, salarios, comisiones y bonificaciones. La compensación financiera indirecta son beneficios no monetarios, como seguros médicos, jubilaciones y servicios para empleados
¿Por qué hay una compensación para cada decisión?
Una compensación son todas las alternativas que se renuncian al elegir una opción. Las otras alternativas en esa decisión son las compensaciones. El costo de oportunidad es la alternativa más deseable a la que se renuncia como resultado de una decisión. Es importante porque crea oportunidades y variación en la economía