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Video: ¿Cuál es la diferencia entre compensación financiera directa e indirecta?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
Compensación financiera directa incluye directo pago de dinero a los empleados, como sueldos, salarios, comisiones y bonificaciones. Compensación financiera indirecta son beneficios no monetarios, como seguros médicos, jubilaciones y servicios para empleados.
De esta forma, ¿qué es una forma de compensación directa?
Compensación directa se refiere a compensación que un empleado recibe directamente de su lugar de trabajo. Compensación directa puede estar en el formulario de sueldos, salarios, comisiones y bonificaciones que un empleador proporciona de forma regular y constante.
Además, ¿cuáles son tres ejemplos de compensación directa? Tipos de compensación directa
- Salario y salario. La compensación directa incluye salarios básicos anuales o salarios por hora pagados a los trabajadores a cambio de sus servicios a la cuenta de la empresa.
- Permiso de coche.
- Subsidio de vivienda.
- Reembolso médico.
- Deja el subsidio de viaje.
- Subsidio especial / otro.
La gente también pregunta, ¿qué es la compensación indirecta?
Compensación indirecta incluye beneficios no monetarios proporcionados a los trabajadores, como fondos de pensiones, teléfonos móviles, vehículos de empresa, seguros de vida y de salud, pago de horas extraordinarias y vacaciones anuales. En lugar de pagarle directamente a un empleado, compensación indirecta se calcula como un componente adicional del salario base.
¿Cuál es el mejor ejemplo de compensación indirecta?
Aquí está la lista de los ejemplos más comunes de compensación indirecta:
- Seguro de salud.
- Seguro de vida.
- Protección de ingresos por discapacidad.
- Beneficios de jubilación.
- Seguridad Social.
- Contribuciones de préstamos estudiantiles del empleador.
- Beneficios educativos.
- Cuidado de niños.
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¿Qué es una forma de compensación indirecta?
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