Video: ¿Es uno de los elementos de la regla de la estufa caliente de acción disciplinaria?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
Bien procedimientos disciplinarios siga el regla de la estufa caliente . los regla de la estufa caliente requiere que los empleados tengan una advertencia justa sobre el tipo de conducta sujeta a disciplina . También requiere que acción disciplinaria Sea inmediato, coherente e impersonal.
Así que, ¿cuál es la regla de disciplina de la estufa caliente?
Los " Regla de la estufa caliente "de Douglas McGregor ofrece un buen ejemplo de cómo imponer disciplinario acción sin generar resentimiento. Esta regla dibuja una analogía entre tocar un estufa caliente y pasando disciplina . Cuando tocas un estufa caliente , tu disciplina es inmediato, con advertencia, consistente e impersonal.
Además, ¿cuál es el cuestionario de disciplina de la regla de la estufa caliente? - Los disciplinario La acción tomada debe ser coherente, de modo que cualquier persona que viole una determinada regla sería castigado de la misma manera. - Esto es similar a cuando cualquier individuo que toca un estufa caliente con el mismo grado de presión durante el mismo período de tiempo, se quemaría en la misma medida.
Del mismo modo, ¿qué quiere decir con la regla de la estufa al rojo vivo?
Esta regla establece cómo imponer una acción disciplinaria sin generar resentimiento o molestia en ellos. La idea central del principio es que la disciplina racional y eficaz de los empleados pueden ser mantenido castigando a los empleados por incumplimiento de la disciplina de manera similar a tocar un estufa caliente.
¿Qué es la teoría de la estufa caliente?
Estufa caliente Regla en la gestión. El principio, el Estufa caliente Regla, es una analogía entre violar la disciplina de la empresa y tocar un estufa caliente . En el principio, McGregor ha ilustrado cómo un empleador puede imponer medidas disciplinarias a sus empleados sin crear un sentimiento de resentimiento o molestia en ellos.
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¿Cómo se le da a un empleado una acción disciplinaria?
¿Cómo dictas una acción disciplinaria? Revise el expediente y los registros de desempeño del empleado. Prepárese para la discusión de los empleados. Celebre una reunión con el empleado. Indique los objetivos de la acción disciplinaria. Solicite la opinión del empleado. Proporcione una copia de la acción disciplinaria al empleado. Programe un seguimiento
¿Qué quieres decir con la regla de la estufa al rojo vivo?
Esta regla establece cómo imponer una acción disciplinaria sin generar resentimiento o molestia en ellos. La idea central del principio es que la disciplina racional y eficaz de los empleados se puede mantener castigando a los empleados por incumplimiento de la disciplina de manera similar a tocar una estufa caliente
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