Video: ¿Por qué los empleados se resisten al cambio?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
Los empleados se resisten al cambio en el lugar de trabajo por diversas razones. La principal razón por la que los empleados se resisten al cambio en el trabajo es el de la mala ejecución y gestión de cambio . En las empresas, los gerentes y supervisores son los que tienen que implementar el cambios en cascada hacia ellos por los directores ejecutivos o directores.
Además, ¿qué sucede cuando los empleados se resisten al cambio?
Cuando los empleados se resisten organizativo cambios , una empresa puede perder ingresos. Esto puede ocurrir cuando la antigua forma de hacer algo es más cara que el nuevo proceso, así como cuando se espera que la nueva política produzca beneficios inmediatos.
Además, ¿por qué es difícil cambiar para los empleados? La gente se resiste cambio porque creen que perderán algo de valor o temen no poder adaptarse a las nuevas formas. Cuando la organización cambio sale mal, a menudo se debe a que se trata simplemente como una implementación de un nuevo proceso.
De esta forma, ¿qué hace que las personas se resistan al cambio?
Gente sentirse abrumado o estresado Si una organización ha pasado por muchos trastornos, gente mayo resistir el cambio simplemente porque están cansados. Y cuando gente están cansados, tienden a estar de mal humor, enojados e irritables.
¿Por qué es tan difícil el cambio?
Cambio es difícil porque nos centramos en los aspectos negativos de la cambio . Seguimos una estrategia equivocada. Queremos dejar hábitos o patrones y centrarnos en lo que no queremos. Efectivamente, queremos eliminar la creación de lo que tenemos, pero en su lugar generalmente agregamos más funciones.
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