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Video: ¿Cómo se motiva al liderazgo?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
Permítanme prescribir ocho estrategias para ayudar a los gerentes a crear la atmósfera adecuada para motivar a los demás
- Empiece por programar más de uno en uno.
- Averiguar qué motiva ellos.
- Proporcionar los recursos que necesitan para hacer su trabajo excepcionalmente bien.
- Felicítelos y felicítelos con frecuencia.
- Ayude a co-crear un trabajo con propósito.
Teniendo esto en cuenta, ¿por qué es importante la motivación en el liderazgo?
Motivación juega un papel fundamental en la productividad, la calidad y la velocidad del trabajo de los empleados. Líderes normalmente son responsables ante motivar su equipo, que es bastante desafiante. Por otro lado, intrínseco motivación ocurre cuando la gente está motivado realizar un comportamiento o actividad porque es personalmente gratificante.
En segundo lugar, ¿cómo lidera y motiva a los empleados? A continuación, presentamos 15 formas efectivas de motivar a su personal y garantizar el crecimiento continuo de su organización.
- Comparta la visión organizacional con cada miembro.
- Comuníquese con su personal.
- Haga que la gente se sienta apreciada.
- Apoye nuevas ideas.
- Dar tareas desafiantes.
- Fomentar la creatividad.
- Déle a cada uno oportunidades para crecer.
Además de esto, ¿cómo se motiva?
Aquí hay 4 pasos para motivar a su gente:
- Dígale a la gente exactamente lo que quiere que hagan.
- Limite la cantidad de tiempo o esfuerzo que solicita.
- Participa en el sacrificio.
- Apela a sus emociones.
- Dale a las personas múltiples razones para hacer lo que quieres que hagan.
- Sea el cambio que desea inspirar.
- Contar una historia.
¿Cómo los buenos líderes motivan a los empleados?
8 cosas que hacen los líderes más inteligentes para motivar a sus empleados
- Empiece por programar más uno a uno.
- Descubra qué los motiva.
- Proporcionar los recursos que necesitan para hacer su trabajo excepcionalmente bien.
- Felicítelos y felicítelos con frecuencia.
- Ayude a co-crear un trabajo con propósito.
- Ayúdelos a desarrollar nuevas habilidades.
- Involucrarlos activamente.
- Cree en ellos.
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Aquí hay 4 pasos para motivar a su gente: Dígale a la gente exactamente lo que quiere que hagan. Limite la cantidad de tiempo o esfuerzo que solicita. Participa en el sacrificio. Apela a sus emociones. Dale a las personas múltiples razones para hacer lo que quieres que hagan. Sea el cambio que desea inspirar. Contar una historia
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