Video: ¿Quién debe realizar una investigación disciplinaria?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
El código de prácticas de Acas sobre disciplinario y procedimientos de reclamación establecen que diferentes personas debe llevar a cabo los investigación y disciplinario escuchar "cuando sea posible". La persona llevando a cabo los la investigación debe no estar involucrado en el asunto en cuestión de ninguna manera, por ejemplo, como testigo.
La gente también pregunta, ¿cuál es el propósito de una investigación disciplinaria?
A investigación disciplinaria es una misión de investigación. Nada mas y nada menos. los objetivo es averiguar sobre el balance de probabilidades si hay un caso que responder. No es un ejercicio para saber si eres culpable o no.
Además de lo anterior, ¿cómo se lleva a cabo una investigación en el lugar de trabajo? Aprenda a investigar una queja en el lugar de trabajo.
- Decide si investigar.
- Actúe de inmediato, si es necesario.
- Elija un investigador.
- Planifica la investigación.
- Entrevistas de conducta.
- Reúna documentos y otras pruebas.
- Evalúe la evidencia.
- Tomar acción.
Posteriormente, también se puede preguntar, ¿a quién puede llevar a una reunión disciplinaria?
La persona que viene con usted se llama su compañero. Debería Consulte también su contrato y el procedimiento de su empleador en reuniones disciplinarias , como estos dicen que usted se les permite traer con usted.
¿Qué significa investigación disciplinaria?
Un razonable la investigación es una parte vital de una feria disciplinario procedimiento. Tomarse el tiempo para establecer los hechos detrás disciplinario alegatos pueden ayudar a asegurar que los empleados sientan que están ser tratados de manera justa y, en última instancia, podría salvar a los empleadores de reclamos por despido injusto.
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