2025 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2025-01-22 15:57
La respuesta corta es sí'. Tiene derecho a hacer un SAR a su empleador, solicitando ver tu archivos de personal , en cualquier momento. Su empleador tiene derecho a preguntarle por qué quiere ver tu archivos , pero luego debe proporcionar todos sus registros para ti.
En consecuencia, ¿los archivos de personal son registros públicos?
Registros de personal de los empleados del gobierno son registros Públicos bajo la ley estatutaria. Los empleadores no pueden divulgar información en archivos de personal al público si la divulgación constituiría una invasión claramente injustificada del empleados privacidad personal.
Además, ¿qué documentos no deben estar en un archivo de personal? Ejemplos de elementos que no debe ser incluido en el Archivo personal son: Pre-empleo registros (con la excepción de la solicitud y el currículum) Transacción de asistencia mensual documentos . Denuncias de denunciantes, notas generadas a partir de investigaciones informales de denuncias de discriminación, defensores del pueblo o clima del campus.
También sepa, ¿cómo obtengo una copia de mi expediente personal?
Proceso de copiar registros : El empleador debe proporcionar Copiar gratis. Actual empleado primero debe revisar registro y luego enviar por escrito solicitud por copias . Anterior empleado debe presentar por escrito solicitud ; proporcionando ex empleado con un Copiar cumple con la obligación del empleador de permitir el acceso a registros.
¿Quién tiene acceso a los archivos de personal de los empleados?
Acceso para Archivos de personal Política. [Nombre de empresa] archivos de empleados son mantenidos por el departamento de recursos humanos (RR. HH.) y se consideran confidenciales. Los gerentes y supervisores, que no sean el director de recursos humanos y sus subordinados, solo pueden tener acceso para Archivo personal información sobre la base de la necesidad de conocer.
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