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¿Cómo presento una queja por represalias en California?
¿Cómo presento una queja por represalias en California?

Video: ¿Cómo presento una queja por represalias en California?

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Video: El despido injusto y la ley ¿Qué derechos tiene un trabajador? (California)(03/2019) 2024, Mayo
Anonim

Presentar su queja

  1. En persona en cualquier ubicación de las Oficinas del Comisionado Laboral.
  2. Por correo a: OFICINA DEL COMISIONADO LABORAL.
  3. Por correo electrónico a: [email protected] California .gov.
  4. Por teléfono al: (714) 558-4913.
  5. Por fax al: (714) 662-6058.
  6. Presentar una queja por represalias en línea.

En este sentido, ¿cómo presento una denuncia contra las represalias?

Si presenta una demanda por represalias, tendrá que probar tres cosas:

  1. Participaste en una actividad protegida.
  2. Su empleador tomó medidas en su contra.
  3. Existe un vínculo causal entre su actividad y la acción de su empleador (en otras palabras, su empleador tomó medidas en su contra debido a su actividad).

Además, ¿cómo se prueban las represalias en el lugar de trabajo en California? Para probar a represalias reclamar en California , un empleado debe demostrar que (1) ha participado en una "actividad protegida", es decir, quejarse de discriminación ilegal, acoso ilegal, violaciones de seguridad, seguridad del paciente en un centro de atención médica o ejercer una serie de otros derechos protegidos por la ley, (2) él

Con respecto a esto, ¿cómo presento una denuncia contra un denunciante en California?

Presentar una queja

  1. Por teléfono. Puede llamar a nuestra línea directa de denuncia de irregularidades al (800) 952-5665 para presentar una queja hablando con uno de los empleados del Auditor del Estado.
  2. Por correo o fax.
  3. En línea.
  4. Quejas relativas a los empleados de los auditores estatales.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo por represalias?

Límites de tiempo para Presentación Un cargo. Las leyes contra la discriminación le otorgan un tiempo limitado para expediente un cargo de discriminación. En general, tu Necesito presentar un cargo dentro de los 180 días calendario a partir del día en que ocurrió la discriminación.

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