Video: ¿Cuál es el valor comparable en el lugar de trabajo?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
El valor comparable , también llamado equidad de sexo o equidad salarial, en economía, el principio de que hombres y mujeres deben ser compensados por igual por el trabajo que requiere comparable habilidades, responsabilidades y esfuerzo.
Posteriormente, también cabe preguntarse, ¿cuál es el valor comparable?
Legal Definición de el valor comparable : el concepto de que mujeres y hombres deben recibir igual salario por trabajos que requieren comparable habilidad y responsabilidad.
Además, ¿cuál es la diferencia entre salario igual y valor comparable? Igualdad de salarios por igual el trabajo requiere que una mujer sea pagado lo mismo que un hombre u otra mujer, que está haciendo exactamente el mismo trabajo. El valor comparable , por el contrario, busca expandir el concepto de equidad en formas que violan claramente la simple realidad económica.
También se puede preguntar, ¿por qué es importante el valor comparable?
Los defensores argumentaron que, al aumentar el salario por ocupaciones tradicionalmente femeninas, el valor comparable mejoraría la situación económica de muchas mujeres y sus familias y disminuiría la segregación por sexo de la fuerza laboral, ya que los hombres seguirían las tasas salariales más altas en trabajos tradicionalmente femeninos.
¿Cómo se está cumpliendo el concepto de valor comparable en el lugar de trabajo?
El valor comparable Los sistemas buscan compensar de manera justa los trabajos desempeñados principalmente por mujeres o por hombres de manera más equitativa comparando los requisitos educativos y de habilidades, las actividades de tareas y la responsabilidad en diferentes trabajos, y tratando de compensar cada trabajo en relación con dichos factores en lugar del salario tradicional.
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¿Por qué es importante el valor comparable?
Los defensores argumentaron que, al aumentar el salario por ocupaciones tradicionalmente femeninas, un valor comparable mejoraría la situación económica de muchas mujeres y sus familias y disminuiría la segregación por sexo de la fuerza laboral, ya que los hombres seguirían las tasas salariales más altas en trabajos tradicionalmente femeninos
¿Cuál es la diferencia entre salario igual y valor comparable?
Igual salario por igual trabajo requiere que a una mujer se le pague lo mismo que a un hombre, oa otra mujer, que está haciendo exactamente el mismo trabajo. El valor comparable, por el contrario, busca expandir el concepto de equidad en formas que violan claramente la simple realidad económica