¿Por qué las recompensas intrínsecas son mejores que las extrínsecas?
¿Por qué las recompensas intrínsecas son mejores que las extrínsecas?

Video: ¿Por qué las recompensas intrínsecas son mejores que las extrínsecas?

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Video: MOTIVACION INTRINSECA Y EXTRINSECA 2024, Diciembre
Anonim

Las investigaciones sugieren que cuando los empleados intrínsecamente motivados por su trabajo, es más probable que sean promovidos. El trabajo significativo está impulsado por intrínseco , bastante que extrínseco , motivación. Extrínseco La motivación es una buena forma de describir cuándo haces las cosas principalmente para recibir una recompensa.

Asimismo, ¿cuál es la diferencia entre una recompensa intrínseca y extrínseca?

Recompensa intrínseca incluir cosas tales como: logros personales, crecimiento profesional, sensación de placer y logro. Extrínseco la motivación se basa en tangibles recompensas , es externo al individuo y generalmente lo ofrece un supervisor o gerente.

Además, ¿por qué es importante la motivación intrínseca? Motivación intrínseca es importante en las industrias de servicios porque es una “moneda vital para la supervivencia y el éxito de una organización” (Low & Robertson, 2006). Por ejemplo, dar elogios y reconocimiento hace que los empleados se sientan respetados y apreciados y, por lo tanto, producirán buenos resultados en sus trabajos.

Teniendo esto en cuenta, ¿por qué son importantes las recompensas extrínsecas?

Definición: An Recompensa extrínseca es un tangible y visible recompensa dado a un individuo o empleado para lograr algo. Estas recompensas motivar e inspirar a los empleados porque el dinero o su equivalente recompensas están importante para la mayoría de la gente.

¿Cómo afectan las recompensas extrínsecas a la motivación intrínseca?

Las recompensas extrínsecas afectan la motivación intrínseca dependiendo de cómo las interpreten los destinatarios. Si los destinatarios creen que el recompensas proporcionar información positiva sobre su propia competencia y autocontrol sobre los resultados, motivación intrínseca incrementará. El grupo de control no recibió dinero recompensa en cualquier momento.

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