2025 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2025-01-22 15:57
Las investigaciones sugieren que cuando los empleados intrínsecamente motivados por su trabajo, es más probable que sean promovidos. El trabajo significativo está impulsado por intrínseco , bastante que extrínseco , motivación. Extrínseco La motivación es una buena forma de describir cuándo haces las cosas principalmente para recibir una recompensa.
Asimismo, ¿cuál es la diferencia entre una recompensa intrínseca y extrínseca?
Recompensa intrínseca incluir cosas tales como: logros personales, crecimiento profesional, sensación de placer y logro. Extrínseco la motivación se basa en tangibles recompensas , es externo al individuo y generalmente lo ofrece un supervisor o gerente.
Además, ¿por qué es importante la motivación intrínseca? Motivación intrínseca es importante en las industrias de servicios porque es una “moneda vital para la supervivencia y el éxito de una organización” (Low & Robertson, 2006). Por ejemplo, dar elogios y reconocimiento hace que los empleados se sientan respetados y apreciados y, por lo tanto, producirán buenos resultados en sus trabajos.
Teniendo esto en cuenta, ¿por qué son importantes las recompensas extrínsecas?
Definición: An Recompensa extrínseca es un tangible y visible recompensa dado a un individuo o empleado para lograr algo. Estas recompensas motivar e inspirar a los empleados porque el dinero o su equivalente recompensas están importante para la mayoría de la gente.
¿Cómo afectan las recompensas extrínsecas a la motivación intrínseca?
Las recompensas extrínsecas afectan la motivación intrínseca dependiendo de cómo las interpreten los destinatarios. Si los destinatarios creen que el recompensas proporcionar información positiva sobre su propia competencia y autocontrol sobre los resultados, motivación intrínseca incrementará. El grupo de control no recibió dinero recompensa en cualquier momento.
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¿Cuáles son algunos ejemplos de recompensas intrínsecas?
Diferentes ejemplos de recompensa intrínseca son: Una sensación de logro, satisfacción, placer, etc., que uno experimenta al completar con éxito una tarea. Enorgullecerse de la tarea realizada y el desempeño real de la tarea
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