Video: ¿Cuáles son los supuestos de la Teoría X y la Teoría Y sobre las personas en el trabajo, cómo se relacionan con la jerarquía de necesidades?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
La teoría X puede ser considerado como un conjunto de supuestos para comprender y gestionar a las personas que tienen problemas necesidades y motivado por ellos. La teoría Y puede ser considerado como un conjunto de supuestos para comprender y gestionar a las personas que tienen un alto nivel necesidades y motivado por ellos.
De manera similar, ¿cuáles son los supuestos de la teoría X?
Teoría - X supuestos son: (1) a la mayoría de las personas no les gusta el trabajo y lo evitarán en la medida de lo posible, por lo tanto (2) deben ser continuamente coaccionados, controlados y amenazados con castigos para realizar el trabajo, y que (3) tienen poco o ningún ambición, prefiero evitar la responsabilidad y elegir la seguridad por encima de
Además, ¿cuáles son las características de la teoría de X e Y de McGregor? Douglas McGregor creado dos gerencia teorías , Teoría X y Teoría Y . Teoría X asume que los empleados son perezosos, desmotivados y que harán cualquier cosa para evitar trabajar. Teoría Y asume que los empleados están felices de trabajar y asumirán tareas adicionales sin ser forzados a hacerlo.
En consecuencia, ¿por qué es importante que un gerente comprenda y aplique la Teoría X y la Teoría Y al motivar a sus empleados?
Teoría X explica la importancia de mayor supervisión, recompensas externas y sanciones, mientras Teoría Y Destacar el motivador papel de la satisfacción laboral y alienta trabajadores para abordar tareas sin supervisión directa.
¿Cómo motiva la Teoría X e Y a los empleados?
Teoría X es la creencia de que los empleados son motivados por el pago y necesitan supervisión para asegurarse de que hacen su trabajo. Teoría Y es lo opuesto: los empleados son motivados por el trabajo en sí, encontrando autonomía, significado y obteniendo un sentido de realización del trabajo.
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