Video: ¿Puede un empleador evitar que se vaya?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
los el empleador puede dejar te vas después usted reloj de salida o eso puede retenerte en el reloj hasta que esté listo para dejar te vas --pero pueden hacer usted quedarse en el trabajo, si usted estas por horas, sin pagar usted.
También sepa, ¿puede un empleador evitar que renuncie?
Siempre y cuando usted eres un at- voluntad empleado, usted no es necesario dar aviso o una razón para Dejar . Sin embargo, si usted no se enfrentan a una situación de trabajo terrible, es una buena idea dar su empleador alguna advertencia, incluso si usted no estás legalmente obligado a hacerlo.
Además, ¿dejar un trabajo forma parte de su historial? Su historial de empleo a tu vieja empresa debe reflexionar que usted dejar y no que te hayan despedido, sin embargo, la diferencia entre ser despedido o despedido y Dejar El hecho de que renuncie o sea despedido es una cuestión de estrategia y depende de los hechos de tu situación.
También para saber, ¿un empleador puede obligarlo a quedarse hasta tarde sin previo aviso?
Independientemente de su horario habitual, cuando usted el trabajo es 100% hasta el empleador . los el empleador puede exigir usted llegar temprano, para quedarse hasta tarde , o trabajar en lo que se supone que es su día libre. Si usted no trabajes cuando tu empleador dice usted debe, usted puede ser terminado.
¿Tiene que avisar legalmente con 2 semanas de antelación?
No existen leyes federales o estatales que requieran que un empleado proporcione dos semanas ' aviso a su empleador antes de renunciar. A pesar de no haber un legal requisito, algunos empleadores pueden tengo políticas de la empresa que exigen a sus empleados dar dos semanas ' aviso.
Recomendado:
¿Puede demandar a su empleador por difamación de carácter?
Respuesta: Es posible que pueda demandar a su antiguo empleador por difamación de carácter. La difamación es cuando alguien hace declaraciones falsas a sabiendas, o hace declaraciones falsas sin tener en cuenta su verdad. Las declaraciones hechas solo a usted, en la corte o al desempleo nunca son difamación
¿Puede un empleador cambiar su salario sin previo aviso en California?
California no tiene una ley que aborde cuándo o cómo un empleador puede reducir el salario de un empleado o si un empleador debe notificar a los empleados antes de instituir una reducción salarial. Además, una reducción de salario solo se puede aplicar a las horas trabajadas después del cambio y no se puede aplicar a las horas ya trabajadas
¿Puede mi empleador pagarme menos por el tiempo de viaje?
La Ley de Normas Laborales Justas generalmente requiere que los empleadores paguen a los empleados no exentos por el tiempo dedicado a viajes relacionados con el trabajo. Por lo tanto, está permitido que un empleador pague a un empleado por el tiempo de viaje a una tarifa por hora más baja que la tarifa normal del empleado
¿Puede un empleador demandar a un empleado por robo?
No quiere que su intento de lidiar con el robo termine en una demanda en su contra. Si está hablando de un simple o pequeño robo de efectivo o mercadería, es posible que pueda pedirle al empleado que lo convierta. Por lo tanto, puede demandar al empleado por privar a su empresa de su propiedad
¿Cómo puedo evitar que mi negocio se vaya a pique?
Siga estos pasos y vea si su empresa puede recuperarse antes de cerrar sus puertas para siempre. Identifique el problema. Su empresa puede sufrir por diversas razones. Revitalice sus esfuerzos de marketing. Revive tus Ofrendas. Modifique su modelo de negocio. Impulsar fondos. Reducir costos