¿Se debe pagar a los empleados por estar de guardia?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15

Bajo la Ley de Normas Laborales Justas, en- llama las horas pueden o no ser consideradas horas trabajadas. Si en- llama las horas cuentan como horas trabajadas, debe pagar tu empleados por su on- llama tiempo. Si en- llama las horas no se consideran horas trabajadas, hacer no es necesario pagar tu empleados mientras esperan.

Del mismo modo, ¿se me debería pagar si estoy de guardia?

Si la respuesta es sí, si Por lo general, los empleados son libres de ir y venir en su día a día. llama tiempo, entonces no se considera que estén de servicio y solo deben ser pagado por el tiempo realmente dedicado al trabajo. Ellos deberían ser pagado por su tiempo en llama.

En segundo lugar, ¿cómo se paga a los empleados de guardia? Como con cualquier no exento empleado , la ley federal requiere que llama , no exento empleados debe ser compensado igual o superior al salario mínimo y debe ser pagado horas extraordinarias por todas las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana laboral determinada. Además, los empleadores deben asegurarse de verificar las leyes estatales sobre salario mínimo y horas extra.

Además de lo anterior, ¿cuánto le pagan por estar de guardia?

Los empleados pueden estar en llama durante una semana cada mes. Son pagado $ 2.50 por hora para el llama horas de conformidad con un convenio colectivo. usted pedir que asumamos para el propósito de esta respuesta que el llama la compensación no es pagar por horas trabajadas bajo la FLSA.

¿Estar de guardia se clasifica como trabajo?

Tiempo gastado en llama 'por trabajadores o empleados que realizan tareas fuera de su lugar de trabajo es para ser contado como ' laboral tiempo '- incluso si el trabajador no participa activamente en trabaja en ese momento, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha fallado en un nuevo caso.