Video: ¿Por qué es importante la teoría de la equidad de la motivación?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
¿Por qué Adam's Teoría de la equidad es Importante al lugar de trabajo. Teoría de la equidad muestra que las inequidades (percibidas o reales) perjudican a los empleados motivación . Los empleados que sientan que están recibiendo un trato injusto serán emocionalmente motivado ganar capital.
De esta manera, ¿cuál es la teoría de la equidad de la motivación?
Teoría de la equidad se basa en la idea de que los individuos son motivado por equidad, y si identifican inequidades en las proporciones de insumos o productos de ellos mismos y de su grupo de referencia, buscarán ajustar sus insumos para alcanzar su percepción capital.
Además, ¿qué es la teoría de la equidad de la motivación PDF? los Teoría de la equidad de la motivación se ocupa de la forma en que las personas comparan el valor de sí mismas con el de los demás en situaciones laborales similares en función de sus entradas y salidas. los teoría asume que la gente motivación en una organización se basa en el deseo de ser tratado con igualdad y justicia.
En segundo lugar, ¿cómo afecta la teoría de la equidad a la motivación?
John Stacey Adams teoría de la equidad ayuda a explicar por qué solo el pago y las condiciones hacer no determinar motivación . La creencia en teoría de la equidad es que las personas valoran el trato justo lo que les motiva a mantener la equidad mantenida en las relaciones de sus compañeros de trabajo y la organización.
¿Quién desarrolló la teoría de la equidad de la motivación?
John Stacey Adams
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