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Video: ¿Qué es la teoría de la motivación en la gestión?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
Motivación es el proceso psicológico de proporcionar propósito e intención a la conducta; explica por qué las personas se comportan de la manera en que lo hacen. Mediante el uso teorías de la motivación , administración puede inspirar a los clientes a elegir la marca y animar a los empleados a actuar y a ser autodirigidos.
La gente también pregunta, ¿qué es la teoría de la motivación?
Teorías motivacionales definición. Teoría motivacional tiene la tarea de descubrir qué impulsa a las personas a trabajar hacia una meta o resultado. Las empresas están interesadas en teoría motivacional porque los individuos motivados son más productivos, lo que lleva a un uso más económico de los recursos.
También se puede preguntar, ¿cuáles son las 3 principales teorías de la motivación? Teorías de la motivación
- Maslow: jerarquía de necesidades.
- Alderfer - Teoría ERG: necesidades de existencia, necesidades de afinidad y necesidades de crecimiento.
- McClelland: necesidad de logros, afiliación y poder.
- Herzberg - Teoría de dos factores.
- Teoría del refuerzo de Skinner.
- Teoría de la expectativa de Vroom.
- Teoría de la equidad de Adams.
- Teoría del establecimiento de metas de Locke.
Entonces, ¿cuáles son las 5 teorías de la motivación?
Algunas de las famosas teorías de la motivación incluyen las siguientes:
- Jerarquía de necesidades de Maslow. Abraham Maslow postuló que una persona estará motivada cuando se satisfagan sus necesidades.
- La teoría de los dos factores de Hertzberg.
- La teoría de las necesidades de McClelland.
- Teoría de la expectativa de Vroom.
- La teoría X de McGregor y la teoría Y.
¿Cuáles son las 4 teorías de la motivación?
Este artículo comienza presentando cuatro teorías de la motivación ; Jerarquía de necesidades de Maslow, Dos factores de Herzberg teoría , Equidad de Adams teoría y el establecimiento de metas teoría.
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