2025 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2025-01-22 15:57
Evitar Acoso laboral Con Capacitación
Anti - entrenamiento de acoso puede ayudar a los empleados a reconocer las diversas formas de acoso , aprender a responder eficazmente a posibles incidentes y comprender su papel en la prevención acoso y promover el respeto
De esta manera, ¿qué es la formación en prevención del acoso?
Capacitación para la prevención del acoso es un medio eficaz para reducir y previniendo afirma, y es un elemento vital del programa general de educación de empleados de su empresa. Capacitación los programas pueden ser administrados por un subcontratado capacitación especialista, o creado e implementado internamente.
Sepa también, ¿cuál es el propósito de una política contra el acoso? Es el política de [Nombre de la empresa] para garantizar la igualdad de oportunidades de empleo sin discriminación o acoso por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, discapacidad, estado civil, ciudadanía, nacionalidad, información genética o cualquier otra característica
Precisamente, ¿cuándo se debe proporcionar la capacitación contra el acoso?
A partir del 1 de enero de 2020, los empleadores debe proporcionar acoso sexual prevención capacitación a empleados temporales o estacionales dentro de los 30 días calendario posteriores a la fecha de contratación o dentro de las 100 horas trabajadas si el empleado voluntad trabajar por menos de seis meses.
¿Qué es el acoso laboral?
Definicion de Acoso en el lugar de trabajo Acoso en el lugar de trabajo es una forma de discriminación que viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y otras regulaciones federales. La conducta es lo suficientemente grave o generalizada como para que una persona razonable considere la lugar de trabajo intimidante, hostil o abusivo.
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