Video: ¿Cuál de las siguientes es una disposición de la Ley de normas laborales justas FLSA?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
los Ley de normas laborales justas ( FLSA ) es un federal ley que establece el salario mínimo, la elegibilidad para el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y normas laborales afectando a los trabajadores a tiempo completo y parcial en el sector privado y en los gobiernos federal, estatal y local.
Además, ¿cuáles son las disposiciones de la Ley de normas laborales justas?
los Ley de normas laborales justas de 1938 29 U. S. C. § 203 ( FLSA ) es un Estados Unidos labor ley que crea el derecho a un salario mínimo y pago de horas extras por "tiempo y medio" cuando la gente trabaja más de cuarenta horas a la semana. También prohíbe la mayor parte del empleo de menores en "niños opresivos labor ".
También se puede preguntar, ¿cuál es el propósito de la disposición relativa a los niños de la Ley de normas laborales justas? El federal disposiciones sobre trabajo infantil , autorizado por el Ley de normas laborales justas ( FLSA ) de 1938, también conocido como el leyes de trabajo infantil , fueron promulgadas para garantizar que cuando los jóvenes trabajan, el trabajo sea seguro y no ponga en peligro su salud, bienestar u oportunidades educativas.
En consecuencia, ¿cuáles son las tres disposiciones principales de la Ley de normas laborales justas?
Disposiciones de la FLSA que son de interés actual para el Congreso incluyen las básico salario mínimo, salarios submínimos, exenciones de las horas extraordinarias y el salario mínimo para las personas que brindan servicios de compañía, la exención para los empleados en ocupaciones relacionadas con la informática, tiempo compensatorio ("tiempo de compensación") en lugar de
¿Quién debe seguir la Ley de normas laborales justas?
los FLSA se aplica solo a los empleadores cuyas ventas anuales suman $ 500, 000 o más o que se dedican al comercio interestatal. Podría pensar que esto restringiría la FLSA a cubrir solo a los empleados de las grandes empresas, pero, en realidad, el ley cubre casi todos los lugares de trabajo.
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