Video: ¿Qué es una evaluación de 9 casillas?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
los 9 - caja la cuadrícula es un individuo evaluación herramienta que evalúa el nivel actual y potencial de contribución de un empleado a la organización. los 9 - caja grid se utiliza más comúnmente en la planificación de la sucesión como un método para evaluar el talento actual de una organización e identificar a los líderes potenciales.
Además, ¿qué es una caja de 9?
los 9 Caja El gráfico o cuadrícula es una herramienta de uso común para examinar el talento dentro de la organización y tomar decisiones sobre el talento. los 9 Caja proporciona una perspectiva o una forma de ver la relación entre el desempeño de las personas y su potencial para el futuro.
¿Cómo se explica la cuadrícula de 9 cajas? "A 'nueve- cuadrícula de caja ' es un matriz herramienta que se utiliza para evaluar y trazar el grupo de talentos de una empresa en función de dos factores, que suelen ser el rendimiento y el potencial. Por lo general, en el eje horizontal se mide el "desempeño" mediante evaluaciones de desempeño.
De esta manera, ¿cómo se usa un modelo de 9 cajas?
Para usa el 9 - cuadrícula de caja , un líder de equipo, o idealmente un equipo de liderazgo, califica a cada miembro del equipo y los coloca en el red . Esta red luego se puede utilizar para planificar la progresión de cada individuo o simplemente para planificar los futuros puestos de liderazgo de su organización.
¿Qué es el rendimiento de 9 cajas y la matriz de potencial?
los matriz de rendimiento y potencial , comúnmente conocido como la caja de nueve ”, Es una herramienta sencilla pero eficaz que se utiliza para evaluar el talento en las organizaciones. Evalúa a las personas en dos dimensiones: su pasado. rendimiento y su futuro potencial.
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¿Qué es la Matriz de 9 Casillas?
“Una 'cuadrícula de nueve cajas' es una herramienta matricial que se utiliza para evaluar y trazar el grupo de talentos de una empresa en función de dos factores, que suelen ser el rendimiento y el potencial. Por lo general, en el eje horizontal se mide el 'desempeño' mediante evaluaciones de desempeño