Video: ¿Qué es la contingencia?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
Definicion de contingencia . 1: una contingente evento o condición: como. a: un evento (como una emergencia) que puede ocurrir, pero no es seguro que ocurra, tratando de proporcionar contingencia . b: algo que pueda suceder como complemento o resultado de otra cosa contingencias de guerra.
De manera similar, se pregunta, ¿cuál es un ejemplo de contingencia?
sustantivo. Contingencia significa algo que podría suceder o surgir dependiendo de otras ocurrencias. Un ejemplo de contingencia es la necesidad inesperada de un vendaje en una caminata. La definición de un contingencia es algo que depende de otra cosa para que suceda.
Posteriormente, la pregunta es, ¿qué es una medida de contingencia? 2 adj A contingencia plan o la medida es uno que está destinado a ser utilizado si realmente ocurre una situación posible.
Simplemente, ¿qué es la contingencia en los negocios?
A contingencia empresarial plan es un curso de acción que su organización tomaría si ocurre un evento o situación inesperada. A contingencia El plan ayuda a garantizar que esté preparado para lo que pueda venir. un plan de gestión de crisis le permite gestionar la respuesta después de que ocurra el incidente.
¿Cómo se usa la palabra contingencia?
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- El plan de evacuación de la ciudad está diseñado para ser efectivo en caso de cualquier contingencia que requiera una retirada apresurada.
- Si una contingencia interrumpe nuestra boda al aire libre, tenemos una iglesia en espera.
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La teoría de contingencia del liderazgo fue desarrollada por Fred Fiedler en 1958 durante su investigación sobre la efectividad del líder en situaciones grupales (Fiedler's, s.f.). Fiedler creía que la eficacia de uno para liderar dependía de su control de la situación y del estilo de liderazgo (Fiedler's, s.f.)
¿Cuál es la teoría de contingencia del liderazgo de Fiedler?
La teoría de la contingencia de Fiedler es una calificación o tipo de teoría de la contingencia. Las teorías de contingencia en general afirman que la efectividad del liderazgo depende de la situación, y existen numerosos factores, como la naturaleza de la tarea, la personalidad del líder y la composición del grupo que se dirige