Video: ¿Qué es la socialización en una organización?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
Socialización organizacional se define como un proceso de aprendizaje y ajuste que permite a un individuo asumir un organizativo papel que se adapta a ambos organizativo y necesidades individuales. Es un proceso dinámico que ocurre cuando un individuo asume un rol nuevo o cambiante dentro de un organización.
En este sentido, ¿qué es la socialización en la cultura organizacional?
Socialización organizacional es el proceso por el cual los nuevos empleados se aclimatan a la cultura de un nuevo lugar de trabajo. En el más ancho organizativo nivel, socialización promueve organizativo continuidad en lugar de cambio.
Del mismo modo, ¿cuáles son las 3 etapas de socialización? Un proceso de socialización típico consta de tres etapas; anticipatorio, encuentro y metamorfosis.
- Etapa # 1: anticipatoria.
- Etapa # 2: Encuentro.
- Etapa # 3: Metamorfosis.
Teniendo esto en cuenta, ¿qué es la socialización en el lugar de trabajo?
Proporciona a los empleados las habilidades y costumbres necesarias para participar dentro de la cultura corporativa y aumenta la motivación. Generalmente, socialización da forma a la forma en que los empleados ven el trabajo en equipo, trabaja los hábitos y el intercambio de información, que son factores importantes para una pequeña empresa.
¿Cuál es el propósito de la socialización?
Socialización prepara a las personas para participar en un grupo social enseñándoles sus normas y expectativas. Socialización tiene tres objetivos principales: enseñar a controlar los impulsos y desarrollar una conciencia, preparar a las personas para desempeñar ciertos roles sociales y cultivar fuentes compartidas de significado y valor.
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