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Video: ¿Qué son los cursos de RRHH?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
- Negocio.
- Desarrollo de recursos humanos.
- Relaciones Laborales e Industriales.
- Estudios Laborales.
- Comportamiento organizacional.
- Contabilidad y teneduría de libros.
- Negocios económicos.
- Financiación de las empresas.
Asimismo, ¿cuál es la mejor certificación de RRHH?
Las 5 mejores certificaciones de RR. HH. y adquisición de talento
- Las 5 mejores certificaciones, según los números.
- Profesional certificado en aprendizaje y desempeño (CPLP)
- Profesional en Recursos Humanos (PHR)
- Profesional Senior en Recursos Humanos (SPHR)
- Profesional certificado por SHRM (SHRM-CP)
- Profesional senior certificado por SHRM (SHRM-SCP)
- ¿Qué otra cosa?
Posteriormente, la pregunta es, ¿cómo obtengo la certificación en recursos humanos? Para ganar el PHR Certificación , debe tener un año de experiencia en un HORA puesto más una maestría, dos años de experiencia y una licenciatura, o cuatro años de experiencia con un diploma de escuela secundaria. La prueba de 175 preguntas para obtener el Certificación cuesta $ 400 y es válido por tres años.
Además, ¿qué es el estudio de recursos humanos?
Recursos humanos los gerentes son responsables del reclutamiento y la capacitación inicial, la capacitación y el desarrollo continuos, el manejo de las quejas de los empleados, los procedimientos disciplinarios y todos los demás asuntos que involucran a los miembros de la fuerza laboral.
¿Merecen la pena las certificaciones de recursos humanos?
Si bien están acreditados y SHRM es una organización muy respetada, el certificaciones no tengo los años detrás de ellos que Certificaciones HRCI presumir. Ya sea que decidas upona Certificación de HRCI o SHRM, sin embargo, el SHRMLearning System es definitivamente valer su peso ingold-lo recomiendo encarecidamente.
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¿Cuáles son los roles de RRHH?
Los especialistas en recursos humanos son responsables de contratar, seleccionar, entrevistar y colocar a los trabajadores. También pueden encargarse de las relaciones con los empleados, la nómina, los beneficios y la capacitación. Supervisan a los especialistas en sus funciones; consultar con ejecutivos sobre planificación estratégica y vincular la administración de una empresa con sus empleados
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