Tabla de contenido:
Video: ¿Qué es el enfoque de gestión del desempeño?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
Gestión del rendimiento es la amplia colección de actividades diseñadas para maximizar las actividades individuales y, por extensión, organizacionales. rendimiento . Incluye establecer expectativas, medir el comportamiento y los resultados de los empleados, brindar capacitación y retroalimentación, y evaluar rendimiento con el tiempo para usar en la toma de decisiones.
La gente también pregunta, ¿qué es la definición de gestión del desempeño?
Gestión del rendimiento - Definición Gestión del desempeño es un proceso continuo de comunicación entre un supervisor y un empleado que ocurre durante todo el año, en apoyo al logro de los objetivos estratégicos de la organización.
Además, ¿qué es un programa de gestión del desempeño? Gestión del rendimiento es un proceso que permite a los empleados canalizar sus talentos hacia las metas organizacionales. Esa alineación entre el talento y los objetivos organizacionales es lo que hace gestión del rendimiento valioso para el negocio.
De manera similar, ¿cuáles son los diferentes enfoques para la gestión del desempeño?
Un buen enfoque de gestión del desempeño implica cinco pasos clave:
- Establezca metas. Defina ganar.
- Desarrolle un plan. Analice las necesidades de desarrollo a corto y largo plazo.
- Tomar acción. ¡Vuélvete genial en dar retroalimentación!
- Evaluar el rendimiento.
- Proporcione recompensas.
¿Cuáles son las tres etapas de la gestión del desempeño?
Gestión del rendimiento ofertas Tres básico etapas o etapas para el desarrollo de los empleados: coaching, acciones correctivas y despido. La primera fase, el coaching, implica el proceso de orientar, capacitar y alentar a los empleados.
Recomendado:
¿Cuál es el nombre de los criterios que analizan los criterios de excelencia en el desempeño para mejorar el desempeño general?
El modelo Criterios para la excelencia en el desempeño, o CPE, se compone de varios componentes clave: liderazgo; análisis y gestión del conocimiento; planificación estratégica; enfoque en el cliente; medición, enfoque en la fuerza laboral; enfoque de operaciones; y finalmente, la importancia de los resultados
¿Cuál es el enfoque comparativo de la gestión del desempeño?
Enfoque comparativo para medir el desempeño El enfoque comparativo implica clasificar el desempeño de un empleado con respecto al de otros en el grupo. Los individuos se clasifican sobre la base del desempeño más alto al más bajo
¿Qué es el enfoque de rasgos en la gestión del desempeño?
El primero es el método del rasgo Una categoría de evaluación del desempeño en la que los gerentes observan los rasgos específicos de un empleado en relación con el trabajo, como la amabilidad con el cliente, en la que los gerentes observan los rasgos específicos de un empleado en relación con el trabajo, como amabilidad con el cliente
¿Es un enfoque de localizador un enfoque de precisión?
Una aproximación de precisión utiliza un sistema de navegación que proporciona orientación sobre el rumbo y la senda de planeo. Los ejemplos incluyen baro-VNAV, ayuda direccional de tipo localizador (LDA) con trayectoria de planeo, LNAV / VNAV y LPV. Una aproximación que no es de precisión utiliza un sistema de navegación para la desviación del rumbo, pero no proporciona información sobre la trayectoria de planeo
¿Qué herramienta o técnica se utiliza para transformar los datos de desempeño laboral en información de desempeño laboral en el proceso Control Scope?
El análisis de varianza es una herramienta y técnica del proceso de alcance de control y la medición del rendimiento del trabajo (WPM) es un resultado de este proceso