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Video: ¿Cuáles son los componentes de la compensación internacional?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 00:15
7 componentes clave de una compensación internacional
- Base salario .
- Prima de incentivo / privación del servicio exterior:
- Subsidios:
- Subsidios por educación para niños:
- Asignaciones de reubicación y mudanza:
- Pagos de igualación de impuestos:
- Asistencia para el cónyuge:
Del mismo modo, puede preguntar, ¿cuáles son los componentes de la compensación para expatriados?
Hay cinco elementos comunes en el típico compensación para expatriados paquete: base salario , beneficios, bonificaciones, incentivos e impuestos: Base Salario Base salario es la cantidad de dinero que un expatriado recibe normalmente en el país de origen.
Del mismo modo, ¿qué es la compensación internacional? Compensación internacional se refiere a todas las formas de rendimiento financiero y beneficios tangibles que los empleados de un internacional organización recibe de su empleador a cambio de proporcionar su trabajo y compromiso.
Además de lo anterior, ¿cuáles son los componentes de un sistema de compensación?
Cinco componentes básicos de un sistema de compensación
- Metas organizacionales. Asegúrese de pagar a los empleados por su desempeño individual y recompensarlos por los esfuerzos que apoyan los objetivos comerciales de la empresa, el departamento y / o el equipo.
- Comunicaciones de los empleados.
- Premios y reconocimientos.
- Agradecimientos oportunos.
- Medidas sencillas.
- Conclusión.
¿Cuál de los siguientes está incluido en la asignación del programa de compensación internacional?
Componentes
- Salario base: para los expatriados, el término salario base significa el componente principal de un paquete de asignaciones que son:
- Prima de incentivo / privación del servicio exterior:
- Subsidios:
- Subsidios por educación para niños:
- Asignaciones de reubicación y mudanza:
- Pagos de igualación de impuestos:
- Asistencia para el cónyuge:
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